מיסים | אודות מסקלופדיה | דיני מסים | מיסוי בינלאומי | מיסוי מקרקעין | תכנון מס | מס-טיפ לשאלות | הרשמה למבזק המס | תקנון אתר | צור קשר
חיפוש מידע לפי א' - ב'

חידושים ו שינויים: עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, למה הוא זכאי?

(08-05-11)
נכתב ע”י שמואל (סמי) מזון
 
בס"ד
אפריל  2011
אדר ב תשע"א
 
 
מזל טלה
21-03 / 20-04
מבזק רביעי (2) 2011
 

דיני עבודה

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, למה הוא זכאי?
 
זכאי
לא זכאי
לימי מחלה כאילו עבד
צבירת חופש
מלוא הוותק דמי הבראה
 
הפרשה לתגמולים
 
תשלום המעביד לביטוח לאומי
 
 
עובד שצבר 200 ימי עבודה בשנה מגיע לו את כל ימי החופש באותה שנה לפי הוותק.
עובד שעבר את מכסת הזכאות שלו לימי מחלה יראו בימים העודפים כחופשה ללא תשלום אן לחילופין ניתן לקזז מיתרת החופש שמגיעה לו. במקרה זה אין העובד זכאי לצבירת ימי מחלה. ולא ימי ותק לצורך דמי הבראה
חל איסור על מעביד לפטר עובד בתקופתו היעדרות עקב מחלה.
אם העובד חלה לאחר מסירת ההודעה המוקדמת אין חובה להמשיך ולהעסיקו.
איך מתבצע תשלום ימי המחלה?
החל מ- 01/04/2011
עבור היום הראשון אין זכאות לכל תשלום.
עבור הימים השני והשלישי יקבל העובד 50% מהשכר במקום %37.5 עד 31/03/2011
החל מיום המחלה הרביעי ועד לניצול כל ימי המחלה, יקבל העובד 100% משכרו במקום %75 עד ליום 31/03/2011.
איך לנהוג במחלת ילד/בן זוג/הורה.
העובד זכאי להיעדר בשל מחלת ילדו הקטין. טרם מלאו 16 שנים, זכאי עובד לנצל חלק מימי המחלה העומדים לזכותו, עד לשמונה ימים, ללא זכות צבירה. זכאות זו מותנית בכך, שבן הזוג, לא נעדר גם הוא מעבודתו, עקב מחלת הילד.
הזכאות היא לשמונה ימי מחלה לשנה, מתוך ימי המחלה הצבורים, העומדים לזכותו של העובד (ולא נוסף עליהם), כאשר אין זכות לצבירת הזכות.
הורה יחיד, זכאי לנצל עד 12
במחלה ממארת, זכותו של הורה הנה לניצול של בין 60-30 ימי מחלה, כאשר מדובר בילד עד גיל 18.
על העובד למסור הצהרה חתומה על ידו למעביד, שבן הזוג אינו מנצל את ימי המחלה בצירוף אישור רפואי על מחלת הילד.
קיימת זכאות לניצול ימי מחלה בשל מחלת בן זוג והורה. מעל גיל 65, אם הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום, יום (לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית). זכות זו מוגבלת לשישה ימים בלבד.

הודעה לעובדים – בתלוש שכר
בית הדין הארצי לעבודה קבע "אנו סבורים, כי בכלל תלוש השכר לא צריך לשמש כלי למסירת הודעה לעובדים....." ".....היה מקום לכנס את העובדים ולהסביר להם את מהות השינוי ....." ".....למצוא דרך יעילה יותר לידע ולהסביר את הדברים, לדוגמא על-ידי איגרת לעובד"

שכר מינימום 
החל מ- 01/04/2011
3,890.25 ₪ לחודש, 20.92 ₪ לשעה.
קצבת ילדים
החל מ- 01/04/2011 חל שינוי בתשלום קצבת ילדים על-ידי המוסד לביטוח לאומי.
 
מס' ילדים
נולד 31/05/03
נולד 01/06/03
1
169
169
2
421
421
3
705
673
4
1,151
925
5
1,526
1,094
 
איך לנהוג כלפי חובות של עובד?[1]
1-     חייבת להיות בין העובד והמעביד, הסכמה בכתב.
2-     תנאי קיזוז החוב – החוב אינו יכול לעלות על 25% משכר העבודה.
3-     במקרה והעובד חדל לעבוד, המעביד רשאי לקזז את כל יתרת החוב.
4-     חלה על המעביד לידע את העובד מדי חודש על הסכומים שהוא עומד לקזז מהשכר המגיע לו.
5-     על סכומים לא קצובים, כמו נזק למעביד (כגון חוסר בקופה שהוא אחראי עליה) יש לקבל את הסכמת העובד בכתב.
6-     בקצרה – חייבת להיות הסכמה בכתב של העובד לקזז משכרו את חובותיו.
 
אין ספק, שיועץ המס שלך ידריך אותך לעבור את המשוכה הלא כל-כך סבוכה.
לשירותכם ולהסברים נוספים אל תהססו להתקשר!!
טלפון 04-8660044
דו-אל: sami@ mta.co.il

הנתונים המפורסמים בעלון זה
מובאים באופן כללי, תמציתי ולתשומת לב בלבד
רק הנוסח הרשמי של החקיקה מחייב
 

 
 
 
 
 
 
 


[1] רמי אריה "קיזוז מהשכר על בסיס הסכמה כללית" עו"ד אנדראה קאופמן-חייקין.
 חזרה לקטגוריה  הדפס מאמר  שלח לחבר
שתף