במצב בו חייב אינו יכול לעמוד בהחזר חובותיו עומדת בפניו האפשרות לבקש הפטר, אם מחליט בית המשפט להיענות לבקשת ההפטר הרי שהחייב פטור מהחזר חובותיו. על פי פקודת פשיטת הרגל יכול חייב, בכל שלב בהליך, להגיש בקשת הפטר לבית המשפט.

;5% ; אנו מפרישים לעובדינו הפרשות מלאות לביטוחי מנהלים או קרנות פנסיה (5% 8.33%) ללא כל קשר לחוק פנסיה חובה וללא סעיף 14 . האם זה בסדר או שאנו חייבים 6% )? כמו כן מה יהיה עם ;6% ; לעדכן את ההפרשות בהתאם לחוק החדש (5.5%) העובדים החדשים שיתקבלו לאחר יום 1.1.2014, האם אפשר להפריש להם במתכונת (8.33%) ;5% ; הקודמת שלנו (5%)?

כיצד מחשבים פיצויי פיטורין לעובדת שמקבלת שכר שעתי ובנוסף מקבלת מדי חודש בונוס שנגזר מהמכירות שהיא מבצעת? האם הבונוס הינו חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורין?

האם עובדת עצמאית שעובדת על בסיס מזומן יכולה לקבל כסף ולהוציא חשבונית בתקופת חופשת הלידה על עבודה שבוצעה לפני חופשת הלידה?

האם ובאילו תנאים נמחקים ימי חופשה במגזר הפרטי?

מהו גובה סכום משכורות בני זוג שכירים שמחייב בהגשת דו"ח על ההכנסות לשנה 2013 , והאם לסכום המשכורת צריך להוסיף גם דמי לידה שנתקבלו במהלך השנה?

תושב ארה"ב שחי ועובד בארץ (עשה עליה), משלם ביטוח לאומי בארץ כתושב. במקביל, האם התשלומים בארה"ב .medicare - ו social security - ממשיך הוא לשלם בארה"ב ל מוכרים לו כהוצאה בארץ?

ברצוני לדעת האם על פי החוק ניתן לשלם פדיון חופשה ודמי הבראה במשכורת שלאחר סיום עבודה?

עובדת יצאה לשמירת הריון בחודש 5/13 עם וותק של חצי שנה, וילדה בחודש 7/13. כעת היא מודיעה שהיא מתפטרת לצורך טיפול בילדתה החל מיום 01/12/13 . האם תקופת שמירת ההיריון ותקופת חופשת הלידה נחשבות לוותק שמחייב תשלום פיצויים בעזיבת עבודה לאחר לידה?

עד סוף שנת 2013 העסיקה חברה עובד אחד מאריתריאה והתייחסה אליו כאל עובד זר [ניכתה מס (ללא נקודת זיכוי), שילמה בגינו דמי ביטוח לאומי בסכום סמלי והיטל העסקת עובד זר בשיעור של 20% ]. האם לאור פס"ד ישרוטל ניתן להתייחס לעובד האמור כעובד שאינו זר אלא כעובד "ישראלי" בכל המובנים וגם לא לשלם בגינו את ההיטל של 20% , ואם כן מה יהיו התנאים הדרושים לצורך כך?