האם ובאילו תנאים נמחקים ימי חופשה במגזר הפרטי?

מהו גובה סכום משכורות בני זוג שכירים שמחייב בהגשת דו"ח על ההכנסות לשנה 2013 , והאם לסכום המשכורת צריך להוסיף גם דמי לידה שנתקבלו במהלך השנה?

תושב ארה"ב שחי ועובד בארץ (עשה עליה), משלם ביטוח לאומי בארץ כתושב. במקביל, האם התשלומים בארה"ב .medicare - ו social security - ממשיך הוא לשלם בארה"ב ל מוכרים לו כהוצאה בארץ?

ברצוני לדעת האם על פי החוק ניתן לשלם פדיון חופשה ודמי הבראה במשכורת שלאחר סיום עבודה?

עובדת יצאה לשמירת הריון בחודש 5/13 עם וותק של חצי שנה, וילדה בחודש 7/13. כעת היא מודיעה שהיא מתפטרת לצורך טיפול בילדתה החל מיום 01/12/13 . האם תקופת שמירת ההיריון ותקופת חופשת הלידה נחשבות לוותק שמחייב תשלום פיצויים בעזיבת עבודה לאחר לידה?

עד סוף שנת 2013 העסיקה חברה עובד אחד מאריתריאה והתייחסה אליו כאל עובד זר [ניכתה מס (ללא נקודת זיכוי), שילמה בגינו דמי ביטוח לאומי בסכום סמלי והיטל העסקת עובד זר בשיעור של 20% ]. האם לאור פס"ד ישרוטל ניתן להתייחס לעובד האמור כעובד שאינו זר אלא כעובד "ישראלי" בכל המובנים וגם לא לשלם בגינו את ההיטל של 20% , ואם כן מה יהיו התנאים הדרושים לצורך כך?

חקירת היכולת בהליך ההוצאה לפועל היא השלב שלאחר מתן פסק הדין, מטרתה היא לבחון את יכולתו של החייב לעמוד בתשלום בחוב ובהסדר התשלומים עליו הוחלט בפסק הדין. הסמכות לפתיחה בחקירת היכולת ניתנת לרשם ההוצאה לפועל, או על פי בקשת החייב.

לגבי שנת 2014 , האם עוסק יחיד שחלה עליו חובה לנהל פנקסי חשבונות לפי שיטת החשבונאות הכפולה חייב להגיש דו"ח מע"מ מקוון?

על-פי דיני החברות דהיום, כפי שעולה הן מחוק החברות, התשנ"ט-1999 (להלן: "חוק החברות") והן מפסיקה ענפה של בתי המשפט, הרי שכלל, עומדת לדירקטור הזכות לעיין במסמכי החברה, וזכות זו ניתנת להגבלה רק במקרים חריגים. האמור מעוגן במסגרת סעיף 265(א) לחוק החברות, בזו הלשון : "לכל דירקטור הזכות לבדוק את מסמכי החברה ואת רישומיה ולקבל העתקים מהם, ולבדוק את נכסי החברה, ככל שהדבר דרוש למילוי חובותיו כדירקטור".

האם לעובד שמתפטר/מפוטר יש לשלם גם חלק של יום הבראה? אם לעובד מגיע למשל תשלום דמי הבראה עבור חלק השנה האחרונה שבה עבד 2.16 ימי הבראה, האם משלמים לו עבור 2 ימי הבראה או 2.16 ימי הבראה?